人才培养的好处
作者:马国栋 来源:1liepin.com 日期:2017-07-08 浏览

在我们进行人才招聘、猎头服务的过程中发现部分企业通过上述服务无法满足企业本身的需要,于是我们于2015年推出了人才培养服务,此项服务彻底解决了企业外聘人才遇到的各种问题,对企业经营健康起到了决定性帮助!

培养对象:企业内选拔的人才

培养时长:高管3~6个月,店长3个月,技术人才3个月

培养方式:入住企业培养、离企业跟进培养、任务执行跟进

人才培养四大好处:

1、人才是企业内部的,所以人才对企业本身了解,培养后执行效率特别高。

2、人才本土化:选拔的培养对象是企业本土人才,流失率低,人才稳定。

3、薪酬支付低:本土人才薪酬往往比外聘的人才低30%~50%,对于企业来说是一个降低经营成本的良策。

4、人才成本低:本土人才无需吃住费用,比外聘人才大大节约了管理和补助类成本,同时降低了外聘人员管理的风险成本。

5、彻底解决管理被动:企业具备完整的人才策略以后,不再因缺少人才而烦恼,大量的人才不再让企业管理处于被动管理,完全开始开始大干一场,也可以任性的高标准要求自己的员工,不再惧怕高压下人才紧缺的困境。